Une photo instantanée de ses préférences et modes de fonctionnement, de sa manière d'interagir avec les autres, de ses facilités ou difficultés dans les différents aspects de la vie professionnelle. C'est aussi un balayage des processus que l'on met en œuvre pour se motiver, prendre des décisions, manager une équipe...

• rassembler ses forces en (re)formulant ce que l'on fait avec aisance, ce pour quoi on est "bon" et aussi ce que l'on fait plus difficilement
• identifier ses modes de communication, la façon dont on interagit avec les autres et l'effet que cela peut leur faire, selon leur profil
• comprendre ses processus de prise de décision : comment on fait ses choix, sur quels types de critères et quels sont les critères que l'on ne prend pas en compte
• caractériser son mode de management, ses qualités et insuffisances éventuelles dans ce domaine
• poser les bases d'une stratégie professionnelle à moyen terme

Le bilan individuel se fait avec Prédom, un outil très pertinent utilisé par de nombreux cabinets spécialisés.
Vous remplissez un questionnaire à choix multiple de 84 questions, en ligne par internet, puis vous prenez rendez-vous.
L'entretien dure environ 3 heures avec un consultant spécialisé dans les ressources humaines.